|
|
|
|
|
|
İşçinin fazla mesai ücretlerinin yatmaması ücretinin yatmamaı anlamına geleceğinden ücreti yatmayan işçi her an iş sözleşmesini feshedebilir. Siz de müvekkilinizin ücreti yatmadığından eylemli fesihle iş sözleşmesini 10 Ağustos tarihinde fesih ettiğini iddia edebilirsiniz. Bence fazla mesai yapıldığı ve ücretinin ödenmediğini ispat ederseniz herhangi bir sorun yaşamadan bütün alacaklarınızı alırsınız.
|
|
 |
|
 |
|
Sayın cmuk,
Öncelikle ilginiz ve cevabınız için teşekkür ederim.
Açıkladığım olaydan ben işveren vekiliyim.
Bu olayda şöyle bir durum var:
İşçi 10 yıldır bu işyerinde çalışmakta olup, yaklaşık 4 yıldır bu işyerinde fazla mesai yapılmamaktadır.
Ancak sadece bu işçi ve bir de gece bekçisi ayda iki hafta gece çalışması yapmakta fakat buna mukabil tabiki gündüz çalışmamaktadır. Bir nevi vardiya sistemi şeklinde.
Ayrıca bu çalışmaların karşılığı olan ücret de ödenmiştir.
Ancak bu işçinin maaşında çok fazla haciz olduğundan kendi talebi ile gerçek aldığı maaşın yaklaşık 200-TL eksiği olarak SSK primleri yatırılmaktadır.
Durum bundan ibaret olup, işçinin 20 ağustosta keşide ettiği ihtarnamede 10 ağustos itibariyle iş akdini feshettiğini bildirmesi mümkün müdür?