Sayın Meslektaşım,
İşsizliğin diz boyu olduğu ülkemizde 3 yıldır aynı işyerinde çalışan işçinin işini hiçbir tazminat almaksızın bırakıp gitmesi hayatın olağan akışına aykırıdır. Müşterilere imzalatılan tutanağın bağlayıcılığı yoktur çünkü bu tür tutanakları işyeri temsilcisi tarafından düzenlenmeli ve işyerinde çalışan diğer işçiler şahit olarak gösterilmelidir. Müvekkiliniz herhangi bir ibraname imzalamadığına göre tanık aracılğıyla iş akdinin işverence feshedildiğini ispatlayabilirsiniz. Fazla çalışma alacağını alabilmek için ise iş akdinin nasıl sonlandığı önemli değildir. İşçi, kendi rızasıyla işten ayrılmış olsa dahi fazla çalışma alacağını talep edebilir. Bu nedenle önce bir ihtarnameyle işverenden işçilik alacaklarınızın belli gün içinde ödenmesini talep edin ardından davanızı açın.
Kolaylıklar...