Madde 18 - "Otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işveren, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak zorundadır.

Altı aylık kıdem hesabında bu Kanunun 66 ncı maddesindeki süreler dikkate alınır.

Özellikle aşağıdaki hususlar fesih için geçerli bir sebep oluşturmaz."

demektedir.
sözleşme belirsiz süreli ise ve "geçerli sebep" addedilecek bir madde olursa işten çıkarma sebebini kendi istedikleri şekilde kanuna uygun düzenleyebilirler,zira bu madde hükmünde sebeplerin nelere dayalı olabileceğinden bahsetmiş,ama bunları kalem kalem saymamıştır,dolayısıyla çerçeve olarak belirtilen durumlara tekabül edecek şekilde istenilen çıkartma sebebi eklenebilir.
eğer sözleşme belirli süreli yapılıyorsa,geçerli sebebe dayanarak fesih söz konusu olamaz.
ayrıca;
Madde 19 - İşveren fesih bildirimini yazılı olarak yapmak ve fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde belirtmek zorundadır.

Hakkındaki iddialara karşı savunmasını almadan bir işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesi, o işçinin davranışı veya verimi ile ilgili nedenlerle feshedilemez. Ancak, işverenin 25 inci maddenin (II) numaralı bendi şartlarına uygun fesih hakkı saklıdır.
dolayısıyla eğer iş yeri 30 dan az çalışana sahipse, bu sefer madde 19 a göre davranış ve verimle ilgili sebepten çıkartma maddesi koyamaz.