Anladığım kadarı ile müvekkiliniz resmi olarak ilk işyerinden ayrılmış daha sonra yine resmi olarak diğer işyerine sözleşme ile girmiş.
Burada ikinci sözleşme ile yeni bir hukuki ilişki başladığını düşünüyorum. Sözleşme olmasa idi belki isteyebilirdi.Ücret ile ilgili bir hüküm de koymuşlardır diye düşünüyorum. 4 yıldır da itiraz etmeden eksik maaşları almış zımni kabul olarak kabul edilebilir.