Sayın Adli Tip;

Konunun malumunuz biri iş hukukunu diğeri ceza hukukunu ilgilendiren iki boyutu var. İşverenin, işçinin rızası hilafına maillerini okuması cezai boyutu. İş hukukunu ilgilendiren boyutunda ise işçinin mail adresinin açık oluşu, yahut zaman zaman maillerini kontrol etmesi -görevini gereği gibi yerine getirme konusunda sıkıntı oluşturmuyor ise- işverene başlı başına iş akdini haklı nedenle fesih imkanı vermez diye düşünüyorum.