Merhabalar,

Müvekkilim 07.03.2023 tarihinde 16.00-24.00 vardiyasında çalışmak üzere iş yerine gittiğinde işyeri girişinde bulunan güvenlik görevlik görevlisince işyerine girişi engelleniyor ve güvenlik görevlisi idari işler tarafından kendisine talimat verildiğini ve işe girişinin yasaklandığını söylüyor. Bunun üzerine müvekkil idari işler yetkilisini arıyor ve iş akdinin feshedildiği ve bu hususta sonrasında fesihname de gönderileceğinin bilgisini alıyor.

Ben de sonrası için ispat kolaylığı yaratması açısından aynı gün yaşananları anlatarak bu şekilde yapılan eylemli fesihten dolayı her türlü yasal yola başvuracağımı ifade ederek muhatap işyerine bir ihtarname gönderdim.

Birkaç gün sonra müvekkile işveren tarafından fesihname de gönderildi. Fesihnamede "İş akdiniz İş Kanunu madde 25/2-b ve d maddeleri uyarınca tazminatsız olarak 08.03.2023 itibariyle fesh edilmiştir." deniyor. Dikkat çekmek istediğim husus şu; olay 07.03 tarihinde yani fesihnamede fesih tarihi olarak belirtilen 08.03 tarihinden bir gün önce gerçekleşiyor. Fesih eylemli olarak fesihnamede bildirilen tarihten bir gün önce gerçekleştiği için feshin geçersizliği iddiası ve işe iade talebinde bulunabilir miyim? Aslında haklı nedenle fesih olması sebebiyle bir fark yaratabileceğini düşünmüyorum ancak yine de paylaşmak istedim. Yorumlarınızı bekliyorum. Yardımcı olabilirseniz çok sevinirim.