Mesajı Okuyun
Old 09-03-2009, 23:00   #6
niliş

 
Varsayılan

Sayın Av. Mehmet Ali bakın ne buldum

Doç Dr. Gülsevil ALPAGUT' internette yanınladığı yazısında şöyle diyor:

" ... Dolay
ısıyla, ücret, ücret ekleri, çalışma yeri, görülen iş, iş süreleri gibi çalışma koşullarının iş sözleşmesinde, personel yönetmeliğinde belirlenmiş olması veya işyeri uygulaması ile ortaya çıkmış olması fark yaratmaz. Belirtmek gerekir ki; personel yönetmeliği veya iç yönetmelik iş sözleşmesinin eki niteliğindedir. İşveren tarafından hazırlanan personel
yönetmeli
ğinin veya iç yönetmeliğin işçi bakımından bağlayıcılık kazanabilmesi için BK. madde 315 hükmüne göre; bunların işverence iş sözleşmesinin kurulmasından önce yazılmış ve işçiye bildirilmiş olması gerekir. Daha sonra yapılacak değişikliklerin de aynı şekilde işçiye
duyurulmas
ı, bağlayıcılık açısından gereklidir. Bununla birlikte, işçinin sonradan haberdar olduğu personel yönetmeliğine ya da daha sonra gerçekleşen değişikliğe 6 işgünü içinde karşı çıkmaması halinde bu yönetmeliği kabul etmiş sayılacağı Yargıtay tarafından kabul edilmektedir."

Çalışma yeri derken belki bir iş yerinden diğer bir işyerine geçiş kastedilmiş olabilir ama "görülen iş" kriteri bence yetirnce açık ve benim durumu karşılıyor. Biri bana davayı kazabileceğimi söylesin lütfen