Mesajı Okuyun
Old 07-07-2008, 18:31   #10
Engin Özoğul

 
Varsayılan

Tazminatı isterken harç miktarının belirlenebilmesi için elbetteki bir rakam belirtmelisiniz. Fazlaya ilişkin haklarınızı saklı tutarak kısmi dava da açabilirsiniz. Farklar bakımından da aynı yöntemi izleyebilirsiniz.

Eğer ayrıcalıklı konuma getirilen işçiler sendikalı değilse ve sendikalı olmadıkları için bu ayrıcalığa sahip kılınıyorlarsa Sendikalar Kanunu'nun 31. maddesini de incelemenizi öneririm.

Sendikalar Kanunu madde 31
....
....

İşçiler, sendikaya üye olmaları veya olmamaları, iş saatleri dışında veya işverenin rızası ile iş saatleri içinde,işçi sendika veya konfederasyonlarının faaliyetlerine katılmalarından dolayı işten çıkarılamaz veya herhangi bir nedenle farklı muameleye tabi tutulamazlar.

(Değişik: 9/8/2002-4773/10 md.) İşverenin, hizmet akdinin feshi dışında, üçüncü ve beşinci fıkra hükümlerine aykırı hareket etmesi halinde, işçinin bir yıllık ücret tutarından az olmamak üzere tazminata hükmedilir. ....