Alıntı: Yazan av.metinmso Öncelikle ilginize teşekkür ederim. Şöyle detaylandırmam gerekir ise, bu şahsın söz konusu olay gerçekleştiğinde devam eden 3 yargılaması varsa (yine hırsızlık ve güveni kötüye kullanmadan kaynaklanan), bu kişiyi istihdam etmemize sebep olan firmanın sorumluluğu doğmayacak mıdır? Zira kendilerinden talep edilen tek husus Türk ve güvenilir birisini bulmaları.. Teşekkürler.

Bu durumda firmanın danışmanlık hizmeti verdiği konu evlerde istihdam üzerine olduğu, kısaca ifade etmek gerekirse hassasiyet ihtiva ettiği için elbette özen yükümlülüğüne aykırı hareket edip etmediği üzerinde durulması gerekecektir.

Ancak dikkate edilmelidir ki söz konusu şahıs, firma bünyesinde görev almaya başladığı tarihte firma tarafından talep edilen sicil kaydı bilgilerini sunduğunda hakkında herhangi bir sabıka kaydı mevcut değil ise firma, şahıs hakkında devam etmekte olan davalardan da haberdar olamayabilir.

Dolayısıyla somut olayda firmanın, az önce de ifade ettiğim gibi özen yükümlülüğüne uygun hareket edip etmediği, hırsızlık fiilini işleyen görevli şahıs hakkındaki yargılamaların mevcudiyetine ilişkin bilgi sahibi olup olamayacağı gibi hususlar incelenmelidir diye düşünüyorum.