Yıllık ücretli iznin kullanılması işçi için hem hak ve hem de yükümlülüktür. Yani işçi, izin hakkını kullanımdan vazgeçemez. Yıllık iznini kullanmak zorundadır. İşverenin, yıllarca bekleyip işçinin bu hakkını talep etmemesine ses çıkarmaması ve daha sonra da toplu olarak izni kullandırmak istemesi hakkın kötüye kullanımı sayılabilir. Zira, muhtemelen işveren işçiye yapacağı prim vs gibi bazı ödemelerden tasarruf etmek amacındadır. Ancak her halukarda işverenin uygulamasına karşı çıkılamaz; çünkü üretli izne ilişkin hüküm emredici niteliktedir. İşçinin bu durumda toplu olarak verilen bu izni kullanmaktan başka yapabileceği bir şey yoktur. Kaldı ki, kriz döneminde işverenin akdin feshi yoluna gitmektense böyle bir yolu seçmiş olması onu haklı kılacağı gibi işçinin de yararınadır.