İş akdinizi sözlü olarak hangi tarihte feshettiyseniz o tarihte ayrıldığınızı ve sebebini de belirterek çekeceğiniz ihtarda sözü verilen ancak ödenmeyen işçilik alacaklarınızın (kıdem tazminatı ,varsa fazla mesai,yıllık izin,bakiye ücret, UBGT alacaklarınızı) ödenmesini talep edin, ihtarın tebliğ şerhini aldıktan sonra da kısmi davanızı açın,(ödeme yapacaklarını sanmıyorum) Davanızı elbette tanık anlatımı ile ispatlayabilirsiniz. Önemli olan haklı nedenle iş akdinin feshedilmesi. Ancak işe girerken imzalanan hizmet sözleşmesi vs varsa orada "işçinin başka şehirde çalıştırılmayı kabul ediyorum" şeklinde bir maddeyi de imzalama ihtimalini düşünerek bu husustan emin olduktan sonra sebebinizi bildirmenizi tavsiye ederim.