Aynı işverenlerin bir başka çalışanının açtığı davada işverenler arasındaki ilişkinin muvazaalı olduğunu, aslında işverenin "üst işveren" görünümlü firmanın olduğu, emir-talimatı bu firmanın personelinin verdiğini, iki firma arasındaki "taşeronluk" sözleşmesinin 17 yıldır devam ettiği, bunun da muvazaayı gösterdiğini vs. belirterek dava açmış, bilirkişi alt işveren-üst işveren ilişkisi olduğuna değinmiş, mahkemede bu rapora dayalı olarak karar vermiş.

Bu minvalde, alt işverenden alacağın tahsili güç olması durumunda üst işverene karşı önceki kararla birlikte ilamsız takip yapıp itiraz olması durumunda itirazın iptalinde bu b.kişi raporu ve karar delil olarak ibraz edilse durum ne olur ?