işçinin işe iade hükmü kesinleşmeden icra edilebilir değildir,işçi karar kesinleştikten sonra işverene başvurabilir. asıl hükümün icrası için kesinleşmenin şart olduğu hallerde ferileri içinde kesinleşme şarttır. Yargıtay incelemesi esnasında hüküm bozularak ortadan kaldırılabilir.
işveren vekilinin itirazının haklı olduğunu düşünüyorum.