Alıntı: Yazan Av. Engin EKİCİ Sayın av.metinmso; Firma ile akdedilmiş bir sözleşme var ve sözleşme kapsamında istihdam edilen görevlinin yol açacağı kusurlu ya da kusura dayanmayan davranışlar vs.. kaynaklanan zararların firma tarafından tanzim edileceğine ilişkin bir hüküm mevcut ise tazminat talebinde bulunulabileceği ve somut durumda istihdam edenin, danışmanlık hizmeti veren firma değil bizzat müvekkiliniz olduğu kanaatindeyim. Şöyle düşünelim: Eğer evde istihdam edilen şahıs, kusuruyla ya da kusuru olmaksızın biri ya da birilerine zarar verirse burada müvekkiliniz "istihdam eden"dir ve kusursuz sorumluluğu bulunmaktadır. Oysa olayda zarar gören müvekkiliniz olduğundan firmadan tazminat talebinde bulunulabileceği kanaatinde değilim. Saygılarımla..

Öncelikle ilginize teşekkür ederim.

Şöyle detaylandırmam gerekir ise, bu şahsın söz konusu olay gerçekleştiğinde devam eden 3 yargılaması varsa (yine hırsızlık ve güveni kötüye kullanmadan kaynaklanan), bu kişiyi istihdam etmemize sebep olan firmanın sorumluluğu doğmayacak mıdır?

Zira kendilerinden talep edilen tek husus Türk ve güvenilir birisini bulmaları..

Teşekkürler.