Sayın Ulaş,
Şimdiye kadar belki bir meslektaşım olumlu bir yanıt verir,
benim bilmediğim bir yol gösterir diye bekledim. Ama epey
zaman geçmesine karşın beklenen yanıt gelmediğinden , ben
bildiğim kadarını bilginize sunuyorum:

Tutukluluk süresince alamadığınız ve işverenin haklı olarak ödemediği
ücretlerinizden doğan zararınızı iç hukukumuza göre kimseden
isteyemezsiniz. Benim bildiğim kadarı ile gün başına ''paraya çevrilirken yapılan hesaba denk düşen'' düşük bir tazminat isteme
hakkınız var ki, bu hakkınızı aramanız, alacağınızdan daha pahalıya gelir.

Dış hukuka göre bir hakkınız var mı, bilmiyorum. (Uluslararası
mahkemelere başvurursanız sonuç alabilir misiniz?) sorusunu bu
konuda uzman avukatlara danışmanızda fayda var.

İşyerinizdeki görev değişikliği konusunda yapabileceğiniz, eğer
yeni işinizden hoşnut değilseniz, iş aktinizi feshedip, haklı
nedenlerle feshettiğiniz için kıdem tazminatı istemekten ibarettir.
Eski görevinize verilmeniz ise,işverenin takdirinde olup,dava konusu
edilemez.

Tekrar ediyorum; ceza hukuku ve bundan doğan tazminatla ilgili yazdıklarım doğru olmayabilir. Ama iş hukuku ile ilgili yazdıklarıma
güvenebilirsiniz.

Size ve ailenize geçmiş olsun.


09-10-2000 21:32:20