Kendim sordum kendim cevaplıyorum. Yargıtay işe iadeye ilişkin hükmün tespit hükmü olduğunu belirtiyor. Bu durumda edaya ilişkin bir hüküm olmadığından icra yoluyla infaz edilemez.

Öte yandan;

Alıntı: 4857 21/5 İşçi kesinleşen mahkeme veya özel hakem kararının tebliğinden itibaren on işgünü içinde işe başlamak için işverene başvuruda bulunmak zorundadır...

şeklindeki maddeye göre başvurunun bizzat yapılmas gerektiği sonucuna varılmaktadır. İhtilaf işverenin başvuruyu kayda almaması veya işçiyi işyerine sokmaması gibi durumlardan kaynaklanmaktadır. Buna karşın işçi başvuruyu süresinde yaptığını ispat için noteri vasıta kılmak zorunda bırakılmış olmaktadır. Bu durumda işçi başvuru için kendinden beklenen gayreti göstermiş olmakla sorumluluktan kurtulmalıdır. Aksinin kabulü kötüniyetin kanunca himaye edilmesi olur ki bu kabul edilemez.