Mesajı Okuyun
Old 11-08-2011, 13:49   #12
Avukat-1601

 
Varsayılan

Sayın meslektaşım,
İşin en zor kısmı, işçinin işyerinizden ayrılmaktaki niyetini ispatlayabilmek,yoksa kişinin daha sonra bir başka işyerinde çalışması başlı başına haksız bir ödemeyi oluşturmaz. Zira Yargıtayın kararı da Anayasal bir hak olan çalışma hakkının engellenemeyeceği yönündedir,dediğim gibi önemli olan eğer işçi başka bir işyerinde çalışmak amacıyla ayrılmak istiyorsa bu durumu ispatlayabilmek. Bu noktada personelin çalışma arkadaşlarının tanıklığı çok önemlidir. Bunları değerlendirerek personele kıdem tazminatını ödeyip ödememe konusunda karar vermeniz gerekir.