Mesajı Okuyun
Old 11-08-2011, 11:16   #2
Av.Evran KIRMIZI

 
Varsayılan

Sayın Toklu, 15 yıl ve 3600 gün ile kıdem tazminatı verilmesinin esprisi bu iki hususun yaş hariç emekli olmak için yeterli olmasıdır. Bu durumda kanunkoyucu (biraz da istihdam yaratmak için) yaşını çalışmadan beklemek isteyenlere bir imkan tanımıştır. 15 yıl ve 3600 günle kıdem tazminatı alma imkanı 08.09.1999 tarihinden önce işe girenlere verilmiş olup bu tarihten sona işe girenler için yıl ve gün şartları kademeli olarak arttırılmıştır.
Sizi tekrar çalışma olgusu rahatsız ediyorsa Yargıtay, 15 yıl ve 3600 günle kıdem tazminatı alanların yeniden çalışmalarına engel bir durum olmadığını fakat "kıdem tazminatı alabilir yazısı" alıp işyerinden ayrıldıktan sonra kesintisiz olarak başka bir yerde çalışmaya başlama halinde bu madde hükmüne dayanarak kıdem tazminatı istenemeyeceğine hükmetmiştir.
SGK'dan "kıdem tazminatı alabilir yazısı" bir defa verilmektedir. O nedenle son sorunuzun cevabı "hayır"dır.