efendim devirde muvazaa iddiası dışında işe iade açısından sorun çıkacaktır.Zira kapanan bir işyerine karşı işçinin iadesi sözkonusu olamayacaktır.Kanımca işçinin 4 aya kadar çalışmadığı aylar ücretini işyerini devralana karşı da isteyebilmesi dışında işe başlatmama tazminatı istemesi mümkün olamayacaktır.İsterseniz bu konuda emsal Yargıtay kararları oldukça fazladır bulabilirim.İşyerinin muvazaalı olarak devredilmesi durumunda yine eski işverene karşı dava vs.devam edecek icraen tahsilat da devralan da sorumlu olabilecektir.İyi çalışmalar.