Sayın Veysel Danış,
Haklı nedenle fesih, sözleşme taraflarından birinin Kanunda öngörülen bir nedene dayanarak iş sözleşmesini derhal feshetmesidir. Haklı neden dediğimiz, sözleşmeye bu şartlarla devamı o taraf için artık çekilemez kılan objektif bir sebeptir. İş.K.md.25 de bu nedenler şu başlıklarda tolanmıştır:
I- Sağlık sebepleri
II- Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri
III- Zorlayıcı sebepler
IV- İşçinin gözaltına alınması veya tutuklanması halinde devamsızlığın 17 nci maddedeki bildirim süresini aşması.

İş.K.md.25/II de belirtilenler " ..ve benzerleri denildiği için numerus clausus değildir. Ancak iddianızın haklı neden kriterine uyması gerekir.

Geçerli neden ise İş.K.md.18 düzenlenmiştir. Bu hükme göre, - Otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işveren,
a)işçinin yeterliliğinden veya
b)davranışlarından ya da
c)işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak zorundadır.
Sizin olayınızda geçerli neden kapsamındadır. Bence bu madde hükmüne göre fesih sözkonusu olabilir. Aksi düşünüldüğünde arzu edilen hukuki sonuç elde edilemeyebilirsiniz. Çünkü çok farklı hukuki sonuçları vardır