Sayın adlig recht

THS, google arama motorunda en üst sıralarda hatta en üstte yer alıyor. O yüzden cevaplarımı yazarken her zaman elimden geldiğince genel bilgiler vermeye çalışıyorum.

Sizin mesajlarınızda "doğrululuk ve bağlılığa uymayan davranışlar"ın yasada sınırlı olarak sayılmadığını, bu konuda hakime bir takdir alanı tanındığına ilişkin açıklama görmedim. O yüzden de mesaj yazma ihtiyacı duydum.

Uygulamada da zaten sözleşmeye "doğrululuk ve bağlılığa uymayan davranışlar"da bulunmanız halinde iş sözleşmeniz haklı nedenle feshedilir şeklinde ibareler konmamaktadır. En azından akıllı bir hukukçu böyle bir ifadeye yer verme gereği duymaz.

Mesela "şirkette satın alma müdürü olarak görev yaptığınız süre boyunca ticari ilişki içinde olduğumuz/olacağımız firmaların ortağı olmanız halinde sözleşmeniz tarafınıza tazminat ödenmeksizin derhal feshedilir" yazarsınız.

Yargıtay sözleşmeye koyduğunuz bu etik kodu değerlendirir, haklı neden ağırlığında görürse bu koda geçerlik tanır. Bu ağırlıkta görmezse geçerli neden sayar ya da hiç itibar etmez geçersiz bir fesih nedeni sayar.