Mesajı Okuyun
Old 01-02-2009, 01:52   #5
Veysel Danış

 
Varsayılan

Alıntı:
Yazan Engin Özoğul
Sayın Veysel Danış

Sorunuza net cevap verebilmek için sözleşmeye konan şartları açık olarak yazmanızda fayda var. Ek fesih sebebi olarak konan şartlar belki de 4857 sayılı Yasa'da da düzenlenmiştir. Ya da niteliğine göre bunları işçinin "yapmakla ödevli olduğu görevler" kapsamında saymak mümkün olabilir.

Ancak böyle bir durum yoksa yani fesih sebepleri Yasa'da açık olarak karşılanmıyorsa bu halde olsa olsa sözleşmesel fesih sebeplerini ihlal eden işçinin "doğruluk ve bağlılığa uymayan davranış"lar sergilediği gerekçesiyle iş sözleşmesinin feshi yoluna gidilir. Bu ihtimalde ise hakim ihlalin ağırlığına göre feshi haklı ya da geçerli sayabileceği gibi feshin geçersiz olduğuna da karar verebilir.

Sonuç olarak sözleşmesel fesih sebeplerini yazdığınız takdirde daha doğru yanıt verebiliriz.

Saygılar

Sevgili Engin Özoğul, ilgi ve cevabına tesekkurler.
Muvekkil sirket,
1- personelinin kendi aralarında ve şirketin iş yaptigi kişilerle gonul ilişkileri kurmasını hoş karşılamıyor; fakat bir çok çalışan olması sebebiyle bu durum sık sık sorun yasanmasına sebep olmakta. Ve yöneticiler, personelin birbirleriyle veya şirketin iş ilişkisi olan kişilerle duygusal gönül ilişkisi kurmasını işten çıkarma sebebi yapmak istiyor.
2- Peroneli şirket içinde kendilerinin belirledigi performans kriterlerine göre her ay değerlendiriyorlar, ve bu degerlendirmelerde düşük performans gösterdiğine kanaat getirdikleri personeli işten çıkarmak istiyor.
Muvekkil şirketin yöneticilerinin bu iki ornek dışında da işten çıkarma sebebi haline getirmek istedikleri bir sürü şirket kuralı var. Ve biz bunların sözleşmeye yazılmak geçeli bir fesih sebebi haline gelip gelemeyeceğinden emin olamıyoruz/emin olmak istiyoruz.
Zaman ayırıp cevap yazan/yazacak butun meslektaslarımıza şimdiden tesekkurler ediyoruz.