Sayın Senem Yüksel,
Bilindiği gibi ücretsiz izin işçinin kabulü ile uygulanabilen bir işveren tasarrufudur. Uygulamada kimi toplu iş sözleşmelerinde ücretsiz iznin sendika tarafından da kabul edilmesine ilişkin hükümler konulduğu görülmekte ise de, kanımca işçinin kabul etmemesi halinde bu hüküm işçiyi bağlamaz ve işçinin kabul etmediğini bildiren iradesinden sonra işveren işçiyi işyerinde çalıştırmazsa iş sözleşmesini eylemli olarak ve haklı bir neden olmaksızın feshetmiş sayılacağından işçi ihbar ve kıdem tazminatı alacaklısı olacaktır, diye düşünüyorum.