1) ikramiye alacaklarının ödenmemesi de haklı nedenle iş akdinin feshi nedeni midir?
YARGITAY
9. HUKUK DAİRESİ
E. 2003/15685
K. 2003/15438
T. 25.9.2003
• İŞ AKDİNİN FESHİ ( İkramiye Alacağının Ödenmemesi Nedeniyle İşçinin Haklı Feshettiğinin Kabulü ve Kıdem Tazminatının Hükmün Altına Alınması Gereği )
• KIDEM TAZMİNATI ( İkramiye Alacağının Ödenmemesi Nedeniyle İşçinin Haklı Feshettiğinin Kabulü ve Hükmün Altına Alınması Gereği )
• İKRAMİYENİN ÖDENMEMESİ ( İşçinin Hizmet Akdini Haklı Feshettiğinin Kabulü ve Kıdem Tazminatının Hükmün Altına Alınması Gereği )
1475/m.14
ÖZET : Davacının ikramiye alacağının ödenmemesi nedeniyle hizmet akdin haklı feshettiğinin de kabulü ve kıdem tazminatının hükmün altına alınması gerekir.
DAVA : Davacı, kıdem tazminatı ücret ve ikramiye alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
KARAR : 1- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Davacının ikramiye alacağının ödenmediği mahkemenin de kabulündedir. Davalının sunduğu ödeme belgelerine göre, ikramiyenin tamamının Ekim ayında ödenmesi gerektiği açıktır. Davalının Ekim/2000 ödeme belgesine göre dahi Eylül/2000 ödeme belgesindeki alacakların eksik ödendiği, mahkemenin de bu nedenle ikramiyenin ödenmediği kabul ettiği anlaşılmaktadır. Buna göre, davacının ikramiye alacağının ödenmemesi nedeniyle hizmet akdin haklı feshettiğinin de kabulü ve kıdem tazminatının hükmün altına alınması gerekir. Yazılı şekilde kıdem tazminatı isteğinin reddi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir
2-
Ücretsiz izne çıkarılma iş akdinin haklı nedenle feshi nedeni midir
YARGITAY
9. HUKUK DAİRESİ
E. 2005/16574
K. 2006/587
T. 19.1.2006
• KIDEM TAZMİNATI TALEBİ ( İşçiyi Ücretsiz İzne Ayıran İşverenin İş Akdini Haksız Feshetmiş Sayılacağı - İşçinin Altı Günlük Haklı Fesih Süresinden Sonra Akdi Feshettiğini Bildirmesinin Sonuca Etki Etmeyeceği )
• ÜCRETSİZ İZNE AYIRMA HAKKININ BULUNMAMASI ( İşçinin Rızası Dışında Ücretsiz İzne Ayrılmasının İş Akdinin İşverence Feshi Anlamına Geleceği - İşçinin Altı Günlük Haklı Fesih Süresinden Sonraki Fesih Beyanının Kıdem Tazminatı Hakkını Ortadan Kaldırmayacağı )
• İŞÇİNİN RIZASI DIŞINDA ÜCRETSİZ İZNA ÇIKARILMASI ( İş Akdinin İşverence Feshedilmiş Sayılması - İşçinin Süresinde Haklı Fesih Beyanında Bulunmamasının Kıdem Tazminatı Hakkını Ortadan Kaldırmayacağı )
4857/m.53
ÖZET : 1475 ya da fesih tarihinde yürürlükte olan 4857 sayılı İş yasasında işçinin rızası dışında ücretsiz izin uygulamasına yer verilmiş değildir. Böyle olunca işçiyi rıza dışında ücretsiz izne ayıran davalı işveren 31.12.2003 tarihinde hizmet aktini haksız olarak feshetmiştir. Bundan sonra davacının akti süresinde ya da süresi geçtikten sonra feshetmesinin kıdem tazminatı alacağına bir etkisi bulunmamaktadır. Bu nedenle kıdem tazminatı alacağının kabulü yerine reddine karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, yıllık izin ve ücret alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
KARAR : 1- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının tüm temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Davacının temyizine gelince;
Dosyadaki bilgi belgelerden; 1.4.1987 tarihinden beri aralıksız olarak çalışan davacının 1.7.2003 tarihinde dört ay süre ile ücretsiz izne ayrıldığı, 17.12.2003 de işbaşı yaptıktan sonra ikinci kez 1.1.2004 tarihinde dört ay süre ile ücretsiz izne ayrılmasının işverence kendisine bildirildiği anlaşılmaktadır.
Mahkemece, davacı iş akdini ücretsiz izne ayrılmasından itibaren altı iş günü geçtikten sonra 12.1.2004 tarihinde feshettiğinden kıdem tazminatı isteğinin reddine karar verilmiştir.
1475 ya da fesih tarihinde yürürlükte olan 4857 sayılı İş yasasında işçinin rızası dışında ücretsiz izin uygulamasına yer verilmiş değildir. Böyle olunca işçiyi rıza dışında ücretsiz izne ayıran davalı işveren 31.12.2003 tarihinde hizmet aktini haksız olarak feshetmiştir. Bundan sonra davacının akti süresinde ya da süresi geçtikten sonra feshetmesinin kıdem tazminatı alacağına bir etkisi bulunmamaktadır. Bu nedenle kıdem tazminatı alacağının kabulü yerine yazılı şekilde reddine karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ : Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 19.1.2006 gününde oybirliğiyle karar verildi.