Değerli Meslektaşlarım,

bir şirket işçisinin hizmet sözleşmesini performans düşüklüğü ve benzeri nedenlerle İş K. m.17 B'ye göre derhal feshettik şeklinde fesih ihbarı düzenliyor ve taraflar fesih ihbarını imzalıyor. İşçinin işine bu şekilde son veriliyor. İşçinin şartları işe iade koşullarını karşılamıyor. Bu işçi İş Mahkemesinde ücret ve cezai şart alacağı davası açıyor ve dosya sözleşmedeki alacaklar hesaplanmak üzere bilirkişiye tevdi ediliyor. İşveren bu şekildeki fesihten bir ay sonra türlü iddialar ile suç duyurularında bulunuyor ve bunların çoğu takipsizlikle neticelenirken, bir suç duyurusu için (işyerinde özel evrakta sahtecilikten) iddianame düzenleniyor ve ceza mahkemesi iddianameyi kabul ediyor. Bu durumda İş Mahkemesi bu ceza davasını bekletici mesele yapar mı yoksa başka bir gerekçeye dayanan fesihle hukuki bağıt bittiği için yargılamaya devam mı eder? Biraz uzun oldu ama değerli görüşleriniz benim için önemli.