T.C
YARGITAY
HUKUK GENEL KURULU
E. 1994/9-71
K. 1994/381
T. 1.6.1994

ÖZET : Toplu iş sözleşmesinde, işverenin iş akdini bildirimsiz fesih hakkının, iş güvencesinin sağlanması ve işçiyi koruma amacına yönelik olarak, belirli bir arıtımdan geçirilmek suretiyle sınırlandırılması mümkündür.

Somut olayda, iş yerinde yürürlükte bulunan toplu iş sözleşmesi hükmününde iş hukukunun işçiyi koruma amacına uygun olarak, işverenin fesih hakkını sınırlayan ve uyulması zorunlu normatif karakterde, hukuken geçerli ve bağlayıcı bir kural olarak değerlendirilmesi gerekir.

Bu durumda, iş verenin, toplu iş sözleşmesine aykırı olarak, disiplin kurulu kararı almadan iş akdini feshetmesi ( münhasıran bu sebeple ) haklı fesih sayılamaz.

---------------------------------------------------------

T.C.
YARGITAY
9. HUKUK DAİRESİ

E. 1997/13271
K. 1997/18604
T. 7.10.1997

ÖZET : 1. Fesih tarihinde yürürlükte bulunan toplu iş sözleşmesi uyarınca haklı nedenle fesih işleminin disiplin kurulundan geçirilmesi zorunlu bırakıldığına göre, bu prosedür uyulmadan gerçekleştirilen fesih haksız fesih sayılır ve işçiye ihbar ve kıdem tazminatının ödenmesi gerekir.
2. Davacı işçiye ilave tediye ve ikramiyeleri Ekim 1994 tarihi itibariyle ödenmiştir; işçi fesih tarihi olan 29/12/1994 tarihine kadar çalıştığına göre bu döneme ilişkin olarak sözü edilen ödemeler orantılı şekilde belirlenip verilmelidir.