Sayın Meslektaşım;

Bilindiği üzere, toplu iş sözleşmesi ile işçi lehine kanunla sağlanan hakların ötesinde haklar sağlanabilir. Keza, eşit davranma borcu da nispi emredici bir hüküm değildir. Bu sebeple, TİS, kanuna göre işçinin aleyhine olamaz.

Ancak bahsettiğiniz eşitsizliğin geçmişte yaşanmış olması hususunun bilahare değerlendirilmesi gerekir diye düşünmekteyim.

Saygılarımla,