Belediye işyerinde yapılan toplu iş sözleşmesi ile kadrolu işçilere 40 ytl geçici işçilere 20 YTL yevmiye verileceği öngörülmektedir adcak geçici işçiler uzun yıllardan beri kesintisiz olarak yenilenen (zincirleme ) hizmet akdi ile çalışmaktadırlar. Bu işçiler kadrolu işçilerle birlikte aynı veya benzer işleri yapmaktadırlar (iki vardiya çalışan çöp kamyonunun iki şoföründen biri kadrolu biri geçici örneğin)
Bu durum iş yasasının 5. maddesinde belirtilen eşit davranma borcuna aykırılık teşkil etmektedir. bunda bir kuşku yok bence anncak bu durumun toplu iş sözleşmesi ile yapılmış olması işçi açısından bağlayıcılık teşkil edir mi?
Bu toplu sözleşme hükmünün 2822 Sayılı TİSGLK nın 5. maddesi karşısında durumu nedir. Yani bu madde ile kanunların emredici hükümlerine karşı toplu iş sözleşmesi yapılamayacağı belirtilmiştir.
Özet olarak geçici işçi olarak vasıflandırılan işçilerin kadrolu işçilerle aynı ücreti almaları için açacağımız davanın şansı nedir.
Not 5620 sayılı yasa ile belediyelerdeki tüm işçiler kadrolu oldu ancak bahsettiğim olay önceki döneme ilişkin