Sayın Meslektaşım,

Alıntı: Yazan because I am him İşçi davetimizi kabul edip işe başlasaydı, ben kalan 3 ay için işçiye ücret ödemek zorunda kalmayacaktım.

Konuya şu açıdan da bakabilirsiniz: işveren ilk başta işçiyi işten çıkarmış olmasaydı o da işe iade davası açmak zorunda kalmayacaktı.

İşe iade davası açtığında işe samimi olarak geri çağırmış olabilirsiniz ama bu dava açtığında işe geri çağıracağınız bir işçiyi işten çıkararak bu duruma sizin sebep olduğunuz gerçeğini de değiştirmiyor diye düşünüyorum.

Dolayısıyla benim görüşüme göre Mahkeme kararı doğru.

Alıntı: İşin daha da ilginç tarafı, işe gerçekten geri dönmesi istenen tüm işçiler, işe iade davası açtıktan sonra, davete icabet etmeyip evinde otursa dahi, ücret ödemesi yapmak gerekiyor şeklinde bir anlam çıkarıyorum.

Esasında 1 Ocak itibariyle bu senaryo artık mümkün olamayacak çünkü işçi artık arabuluculuk başvurusunda bulunmadan işe iade davası açamıyor ve arabuluculukta da işe iade kabul edilirse uyuşmazlık çözüldüğünden davete icabet etmeyip dava sonunu beklemek artık olası değil.