Alıntı: Yazan Av.Mehmet Saim Dikici Bence sözleşmeleri bir bütün olarak değerlendirmek lazım. Sözleşme içerikleri (maaş dışında) aynı ise ve yine söz konusu sözleşmeler ayrı ayrı yerlerde kullanılmış ise (Maliye, SSK ya da resmi diğer bir kuruluş gibi) sözleşmelerdeki maaş farklılıklarının muvazaalı olduğunu değerlendirmek mümkündür. Ancak aynı konuda birden fazla sözleşmenin olması halinde ve sonraki sözleşmelerin bir öncekini tadil ettiği söylenebilecek durumdaysa, sizin belirttiğiniz gibi tarihi itibariyle son sözleşme hükmü geçerli olur demek mümkündür.

Bir yargıtay kararında, (kira sözleşmesiyle alakalı), kira sözleşmesindeki artışa rağmen uzun zaman ilk kira bedeline itiraz etmeyen kiralayan, bu miktarı kabul etmiş sayılmaz, demekteydi. Yine bir kararda, bir takım mali yükümlülüklerden kurtulmak için birden fazla sözleşme yapılmış ise, muvaza durumunun dikkate alınarak sonuca göre karar verilmesine hükmetmişti.

Yani durum ölçüsünde değerlendirmek gereiyor ise de, son sözleşmenin, işçinin maaşına uzun süre itiraz edilmese dahi geçerli olduğu sonucuna varılmalıdır.