Merhaba,
işçi ve işveren arasında, noterce onaylanmış bir iş akdi dışında daha önceki tarihlerde imzalanmış iki adet belirli süreli iş sözleşmesi de bulunmaktadır. Her üç sözleşme yaklaşık onar gün arayla imzalanmıştır. Noterce onaylanan sözleşmedeki ücret, diğer ikisinde kararlaştırılandan ücretten yüksektir ve işçinin kayıtlı olduğu odanın belirlediği asgari ücret kadardır. ücret ödemesi iki yıl boyunca adi sözleşmedeki ücret üzerinden yapılmıştır. müvekkil işçi iki yıl sonra görevimi sözleşme gereği ...tarihinde bırakacağımı bildiririm diyerek bir dilekçe yazar ve izne ayrılır, sonra da dönmez.bildirdiği tarih noterce onaylanandan iki gün sonraya diğerlerinden ise 15-20 gün sonraya denk gelmektedir. açılan eksik ücret, kıdem tazminatı talepli davada bilirkişi;noter onaylı sözleşmede belirtilen ücretin odanın belirlediği ücret tarifesinin bağlayıcı olmaması ve odaya verilmek üzere muvazaalı yapıldığı nedenleriyle geçerli olmadığını bu nedenle bakiye ücret alacağının bulunmadığı, eksik ücret ödemesi sözkonusu olmadığından da haklı bir bildirimsiz feshin sözkonusu olamayacağı gerekçesi ile reddi gerektiğini belirtmiştir. Buna göre sizce;
1- Meslek Odasının belirlediği asgari ücret bağlayıcı olmasa da, noter onaylı belgenin aksinin de adi yazılı değil, noter onaylı bir belge/akitle çürütülmesi gerekmez mi?
2- Bu nedenle eksik ücret ödendiği kabul edilerek kıdem tazminatına hükmedilmesi gerekmez mi?
Ner dersiniz, görüşleriniz ve yargıtay kararları varsa lehe, memnun olurum. teşekkürler.