[QUOTE]açacağım davada hangi şirketi davalı göster meliyim? muhasebecinin tuttuğu tutanağı iptal ettirmem gerekiyor mu yoksa c şirketinde gösterilmesi müvekkilin daha mı lehine?
[/quote]
a şirketini (iş akdine dayalı olarak) ve b şirketini (kazanın gerçekleştiği yer olarak) davalı göstererek dava açmalısınız. (4857 s.k. 7. madde) tutulan tutanağın iptali diye bir usul yok. kaldı ki o davalının sunacağı delillerden birisi. dinleteceğiniz tanıklarla aksini ispat etmeniz yeterlidir. kapanmış olmasından dolayı c şirketini davalı olarak göstermenizin faydadan çok zararı olur. taraf teşkilinde zorlanırsınız ayrıca kararın icrası aşamasında bir getirisi olmayacaktır.

Alıntı: açacağım davanın maddi tazminat miktarını belirlemekte zorlanıyorum , fazlaya ilişkin haklarımı saklı tutup daha sonra ıslah edileceğini bilsem de bilirkişi hangi noktaları gözetiyor bilmiyorum, çünkü sanırım sağlık harcamalarını sigorta zaten karşılamış bu nedenee sadece manevi tazminat mı talep etmeliyim?

hayır maddi ve manevi tazminatı birlikte istemelisiniz. maddi tazminat miktarı müvekkilinizin yaşı ve kaza anındaki ücretine göre hesaplanır. bu miktardan sigorta tarafından karşılanan ve bağlanan maaş toplamı düşülür. geriye maddi kaybı bulunur. ancak maddi tazminat yönünden kısmi dava açmanız en iyisi...
manevi tazminatın kısmi açılmayacağını zaten siz de yazmışsınız..

Alıntı: kıdem tazminatı isteyebilirmiyim, eğer isteyebilirsem maddi manevi tazminat davasıyla birlikte isteyebilir miyim? yani işçinin ücretinin indirilmesi nedeniyle iş kanunu 24/2 e den yararlanabilir mi?

24/2-e..işçi ücretinn kanun ve sözleşmeye göre hesap edilip verilmemesi. maaş gününden itibaren 20 günlük süre içerisinde ücretin tam olarak ödenmemesi işçiye haklı nedenle fesih hakkı sağlar.. işçinin ihtirazi kayıt koymadan düşük ücreti kabul etmesi durumunda yargıtay bunu kısmi ödeme sayıyor.. iş yeri şartı oluşmaz yani. bu nedenle açacağınız dava da kıdem tazminatının yanında ücret farkını da gönül rahatlığı ile isteyeblirsiniz.. saygılar.