Mesajı Okuyun
Old 17-01-2008, 11:02   #2
avukat erdoğan

 
Varsayılan

İşverenin yapmış olduğu 4857 sy. Kanun'un 22. maddesinde tanımı yapılmış olan esaslı değişikliklerden.Kanuna göre işçinin bu esaslı değişikliği kabul ettiğine dair 6 iş günü içinde yazılı beyanı alınması gerekiyor,aksi takdirde işçi görev yeri değişikliğini kabul etmemiş sayılıyor.Size tavsiyem herşeyden önce işverene iadeli taahhütlü bir ihtarname çekerek yapmış oldukları görev yeri değişikliğinin esasa ilişkin olduğunu,ve işçinin yazılı onayına bağlı olduğunu belritmek,ayrıca iş sözleşmesini fesih etmiş gibi gösterip girdi çıktı yaparak hem SSK açısından hem de işçilik hakları açısından işçinin haklarının gasp edildiğinden bahisle bu durumun tarafınıza 24. maddeye göre iş akdini haklı nedenlerle fesih etme yetkisi verdiğini ihtar etmenizdir.