Mesajı Okuyun
Old 17-01-2008, 01:27   #1
tunca07

 
Varsayılan iş yeri değişikliği - kıdem tazminatı

Selamlar,
Müvekkil 7 yıldır bir iş yerinde çalışıyor. Aynı işverene ait fakat farklı bir şirkete ve başka bir şehirde aynı pozisyonda işe geçici olarak devam etmesi isteniyor. Ancak daha önce çalıştığı şirkete ait ssk'dan çıkış veriliyor ve yeni çalışmaya başlayacağı şirkete de giriş yapiliyor. Ayrıca yeni şirket ile yeni sözleşme imzalatmak istiyorlar. müvekkil hakları zayi olmamasını (kıdem) ve başka şehirde çalışmak istememektedir. yeni sözleşmeyi de imzalamamıştır. Ancak yeni işyerinde işe fiilen devam etmektedir. bu değişiklik esaslı bir değişik midir? Yoksa işverenin bu tutumu aslında bir haksız fesih midir? işçi müvekkil sözleşmeyi bu yüzden haklı fesihde bulunabilir mi? işverenin aynı ve fakat şirketlerin farklı olmasının sonuçları ne olur? İş yerinin başka şehirde olmasının da etkisi ile nasıl bir yol izlenebilir ?

kıdem ve ihbar tazminatını alabilmek ve yeni iş sözleşmesini eski işyerindeki haklarını tamamen aldıktan sonra imzalamak adına işverene bir ihtar çekmeyi düşünmekteyim. konu ile ilgili değerli görüşlerinizi ve önerilerinizi rica ediyorum.