|
|
|
|
|
|
2003'te yürürlüğe girdi, ama 2006'dan sonra da yürürlükte kaldı.
|
|
 |
|
 |
|
O zaman farklı şeyi kastediyor olmalıyız.
Çünkü, hatırladığım kadarıyla "
"önelli"fesih halinde işe iade davasının süresi ne zaman başlar" noktasında bir ihtilaf çıkmış ve Yargıtay 2008 Esaslı bir kararında, "önelin bittiği tarihin değil, fesih bildirim tarihinin esas alınması gerektiğine" dair karar vermişti. Bu kararı çok iyi hatırlıyorum, bulursam eklerim.
Bu kararı şu nedenle doğru bulmamıştım: Önel verilerek iş akdi fashedilen işçinin, fesih bildirim tarihinden itibaren işe iade davası açması demek, çalışırken patronuyla mahkemelik olması demektir.
) Bunun mahsurlarını ise tartışmak bile manasız olur diye düşünüyorum. Hiç olmazsa önelin bittiği tarihten sonra süre işlemiş olsa, davasını açtığında iş yerinde bulunmamış olur işçi.
Bu itibarla, benim yaklaşımım da bu noktada
önel de bir şart içerir esasına dayanıyor. O halde, şartlı fesih halinde de bu Yargıtay kararına göre, feshin tebliği tarihinden itibaren işe iade süresi başlatılmalıdır diye düşünüyorum.