Sayın miyarpamuk;

Müvekkilinizin fesih beyanıyla iş akdi sona erer ve fesih sebebi daha sonradan değiştirilmez.

Sizin olayınızda tartışılması gereken şey, (yani açılacak bir davada tartışılacak şey) feshin haklı nedene dayanıp dayanmadığıdır.

Şayet müvekkilinizin feshinin haklı nedene dayandığına karar verilirse, müvekkiliniz kıdem tazminatına hak kazanır. İhbar tazminatı alamaz ama ihbar tazminatı borcu da olmaz. Yani kendisinden kesilen ihbar tazminatını geri alabilir.

İşverenin ihbar tazminatı alacağını ücretten kesinti yaparak tahsil etmesi de haksız bir davranıştır.

Açacağınız dava, alacak davasıdır.

Saygılar,