sayın adli tıp,

kusura bakmayın ama bu olay çok yabancısı olduğum bir konu. Bugün işverene istifanın haklı nedenle olduğunu benların nelerden oluştuğunu belirten bir ihtarname gönderdik. Ve kıdem tazminatı ile ihbar tazminatı istedik. Çünkü işçi sözleşmesii fesh etti ama işveren 15 gün daha orada idareten çalışmasını söyledi. Pozisyon çok önemli olduğundan müvekkil 15 gün daha çalıştı. Ama istifa ettiği tarih 15 gün önce. Kendisinden geri kalan günler için ihbar tazminatı kestiler. Üstelik bu kesinti maaştan direkt olarak maaştan kesildi. Bununla beraber izin süreleri vb. kesintiler daha yapıp müvekkil hesabına aylık maaşı olarak 25 kuruş yatırdılar. Maaştan böyle bir kesinti yapmak yasal mıdır? Bildiğim kadarıyla değil.Müvekkil kendilerine noterden bir ihbarname gönderdikten maaşın bir kısmnı tazminat adı altında geri yatırmışlar.

Biz bu yüzden kendisinden alınan ihbar tazminatını da geri istiyoruz. Buna hakkımız yok mudur? Ayrıca yapılan bu maaştan kesinti, işverenin kötü niyetini göstermez mi? kötü niyet tazminatı da talep edebilir miyiz?

Ayrıca açılacak davanın adı tam olarak nedir? Haklı nednele fesih mi? Fesih davasını işveren açmayacak. Biz bu davayı açmak istiyoruz.