Öncelikle şunu söylemek isterim ki, İş K.m.24/I a)"İş sözleşmesinin konusu olan işin yapılması işin niteliğinden doğan bir sebeple işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olursa" işçi iş akdini derhal feshedebilir. Bu durumda müvekiliniz işçi iş akdini haklı sebeple feshetmiş olur (iş kazasına dayanarak). Haklı sebeple fesihte işçi iş akdini, herhangi bir süre vermeksizin feshedebilir. Süre ancak önelli fesihte söz konusu olur.
Bu durumda işverenin başlatmış olduğu ilamsız icra takibine itiraz ediniz. Ancak itirazınızı hem yetki hem de borca itiraz şeklinde yapınız. Zira sadece yetki itirazı yapmanız halinde, borcu kabul etmiş sayılırsınız. Borca itiraz etmeniz halinde açılacak olan itirazın iptali ya da kaldırılması davasında, haklı olduğunuz için herhangi bir inkar tazminatına da hükmedilmeyecektir.
Ayrıca işverenin iş akdini devamsızlıktan feshettiğine dair göndermiş olduğu fesih ihbarnamesi hiçbir sonuç doğurmayacaktır. Çünkü müvekkiliniz iş akdini işverenden önce haklı sebeple feshettiği için, işverenin iş akdini feshetme imkanını ortadan kaldırmış olur. İş akdi tarafınız açısından haklı sebeple feshedilmiş olur.
(Not: yukarıda verdiğim haklı sebeple fesih imkanını içeren kanun hükmüne dayanabilmek için, iş kazasının işin niteliğinden kaynaklanmış olması gerekir. Yani iş kazası iş yeri kapsamında herhangi bir nedenden dolayı meydana gelmişse, iş ile bağlantılı değilse bu kanun hükmüne dayanmak mümkün değildir.)