Müvekkil işçi işyerinde iş kazası geçirince el parmağında ciddi bir sorun oluştu ve bu durumda çalışamayacağını düşünerek işten ayrıldı. (Bu arada ayrıca iş kazası nedeniyle tazminat davası açtık.)

Müvekkilin tazminat davası açmasına kızan işveren müvekkilin ihbar süresine uymadan işten ayrıldığını belirterek ihbar tazminatı için (hiç dava açmadan) doğrudan ilamsız icra takibi yapmış bulunuyor.

Önce yetki konusunu sormak istiyorum.

İşçi A ilçesinde çalışıyor ve oturuyor. Ancak işveren şirketin genel merkezi B ilçesi. İşveren şirket merkezinin bulunduğu B ilçesinden ihbar tazminatı için ilamsız takip yapıyor.

1- İşverenin şirket merkezininin bulunduğu yer icra dairesi takip açısından yetkili icra dairesi midir?. (Yani A ilçesi). (İşçinin ikametgahı ve işin fiilen yapıldığı işyeri B ilçesinde.) Yetki itirazında bulunsak sonuç alabilir miyiz?

2- İşverenin ihbar tazminatı talebi yerinde midir? Ödemekten kaçınma şansımız var mı sizce? (İşçinin iş kazası geçirmesi nedeniyle işten ayrılması falan bir çıkış olabilir mi?. Not; işveren devamsızlıktan işi feshettiğine dair fesih ihbarnamesi göndermiş, işçi iş kazası nedeniyle çalışamadığını iddia ediyor.)

3- En azından ödemeyi geciktirmek için takibe tiraz edip durdursak. İtirazın iptali için dava açıldığında dava aleyhe sonuçlanırsa icra inkar tazminatına mahkum olurmuyuz? Alacak likit midir sizce?

İlgilenen tüm meslektaşlarıma şimdiden teşekkürler.