Alıntı: Arkadaşlar fesih beyanının karşı tarafa ulaşmasından sonra tek taraflı olarak geri alınamayacağını içtihat eden YÜKSEK YARGITAYIMIZIN bu düşüncesi sebebiyle, işe iade davası açılmadan veya açıldıktan sonra işverenin işe davetinin hüküm ifade etmediğini kabul etmek gerekir. İstanbul Barosu Dergisinin son sayısındaki 9. HD.'nin son kararı benim davamın kararı olup, davanın ikamesinden sonra işe davetin aslında iş aktinin haksız feshinin kanıtı olduğu belirtilmiştir. (Reklamları dinlediniz, şimdi haberler.. :-))

Evet ,ben de yargıtayın bu tür kararlarını okudum.Ancak birçok kararında da işe davete uymayan işçinin iyiniyet kurallarına aykırı hareket ettiğinden ve tazminat peşinde olduğu anlşaşıldığından davanın reddine karar vermiş. Yani bence işe iadeye ilişkin davet üzerine (tabiki şart,görev değişikliği vb. ek düzenleme içermiyorsa)işçinin işverene başvurması gerekir.