Bu konu ile doğrudan ilgisi yok, ama işe iade ile ilgili bir şey daha söyleyeyim. İşçinin işe başlamak için başvurmasından sonra işverenin alıyorum demesine rağmen işbaşı yapmaması durumunda dahi 4 aylık ücret ve diğer haklarını alacağına dair Yargıtay kararı okudum geçenlerde. Fakat bunu, işçinin işyerine gittikten sonra işbaşı yapmaması durumunda mı geçerli olduğunu, yoksa hiç işyerine gitmese dahi geçerli olup olmadığını netleştirmem lazım. Aslında ilgili maddenin lafzından çıkan anlam tam da budur. Eğer böyleyse bence isabetli bir karardır. Boşta geçen süreye dair ücret ve diğer hakların ödenmesinin ille de işçinin işe başlaması şartına bağlanmaması gerekir. Çünkü Kanun'da böyle bir şart yoktur. Kanun, sadece işçinin işe iade için başvuru yapmasını yeterli görmüştür.