İşverenin davranışları haksız fesih anlamı taşımaktadır. Fesih bildirimi göndermek istiyorsanız, işverenin davranışlarının haksız fesih anlmına geldiğini; bu sebeple ihbar tazminatı da dahil olmak üzere tüm hak ve taleplerinizin ödenmesini talep edin. Sözleşmeyi siz feshederseniz ihbar tazminatından olurusunuz. Ancak fesih bildirimi göndermenize de gerek yok. İşveren maaş ödememe ve zorunlu ücretsiz izne zorlamakla zaten sözleşmeyi feshetmiş sayılır, direkt olarak dava açabilir ve böylece süre kaybetmemiş olursunuz. Fesih bildirimi göndermek işçi açısından zaruri değildir.