Sayın Hukukçular, Hukukseverler

Sosyal güvenlik konusunda aşağıdaki olayı anlatmak ve bazı sorular sormak istiyorum.
Sorularıma da cevap vermek suretiyle beni aydınlatabilirseniz teşekkürle karşılaacaktır

Olay :

Bay A ve Bayan B evli; karı-koca- bir aile.

Bu aile, ev işlerinde ( temizlik+ yemek+çocuk bakımı v.b.) yardımcı olarak çalıştırmak üzere bir bayanı ( Bayan-C) istihdam etmek istiyorlar.

Sözlü olarak varılan mutabakata göre , çalışma koşulları şöyle : Haftada 5 iş günü saat 08:00'dan saat 18:00'a kadar evde çalışacak. Bunun karşılığında aylık 300,00 YTL ücret alacak. Ayrıca 50,00 YTL otobüs bileti parası verilecek. Ayrıca doğal olarak sabah kahvaltısı ve öğle yemekleri de işveren A-B ailesine ait.

Bayan-C'nin çalışmaya başlama tarihi 15 Eylül 2005 olacak.

Bayan C'nin verdiği bilgiye göre, kocası Bay-D, asgari ücret üzerinden sözleşmeli ve sosyal sigortalı olarak bir işverenin yanında işçi statüsünde çalışıyormuş. Dolayısıyla Bayan-C'nin, Bay-D'nin eşi sıfatıyla kocasının sosyal sigorta haklarından ( ilaç+hastanede tadavi v.s) yararlanabiliyormuş.


Sorularım :

1- A-B ailesinin yazılı bir iş sözleşmesi yapmadan Bayan-C'yi evlerinde haftada 5 gün "hizmetçi" olarak istihdam etmeleri yürürlükteki hukukumuza uygun olurmu ? (Not :
A-B ailesinin ayrıca sosyal sigorta pirimi ödeyecek parasal olanakları yok.)

2- Uygun olmazsa, nasıl bir iş sözleşmesi yapılmalıdır ?

3- A-B ailesinin yazılı bir iş sözleşmesi yapmadan Bayan-C'yi " tam gün " istihdam etmeleri halinde bunun A-B ailesinin aleyhine olarak ne gibi hukuki ve parasal sonuçları
olabilir ?

4- Örneğin 1 yıl sonra, Bayan-C, A-B ailesi aleyhine dava açıp, " sizler, yazılı bir mukavale olmaksızın, beni 365 günden beri haftada 5 tam gün istihdam etmektesiniz,
fakat benim sosyal sigorta pirimlerimi ilgili kuruma yatırmadınız. Bu yüzden sizden davacıyım. Ödeyin benim sosyal sigorta pirimlerimi. " yönünde bir dava açabilirmi ?

5- Bayan-C'nin böyle bir dava açma durumuna maydan vermemek için A-B ailesinin ne gibi hukuki önlemler alması yararlı olur ? Örneğin yazılı bir iş sözleşmesi yapılarak
sözleşme metninde Bayan-C'nin " gündelikçi " olarak " götürü " çalişacağı kaydı konulsa bunun A-B ailesi açısından yararı olur mu ?


Mümkünse ivedi yanıtlarınızı beklemekteyim.

Bu vesile tüm muhterem sitemiz üyelerinin 30 Ağustos Zafer Bayramını kutlarım.

Selam ve saygılarımla,

Nur