|
|
|
|
|
|
Bildiğim kadarıyla, yanlışsam düzeltin lütfen işverenin haklı nedenle fesihlerinin yazılı olmalısına ve savunma alınmasına gerek yok.
İşçiden kaynaklanan fesihler yazılı olmalı ve savunma alınmalı.
İşverenin ihbar süresine uyarak sözlü olarak ve savunma almadan 2 ay sonra işten çıkacaksın demesi fesih iradesini yansıtmaz mı?
|
|
 |
|
 |
|
Elbette ki, işverenin haklı nedene dayalı olarak iş sözleşmesini feshinde yazılı bildirim yahut savunma alınması gibi zorunluluklar yoktur. Yazılı bildirim/savunma alınması gibi hususlara değinirken, İş Kanunu'nun 25/II düzenlemesine değil 19. maddesine atıfta bulunmuştum.
İşverenin işçiye "iş sözleşmeni şu kadar süre sonra feshedeceğim" şeklinde yapmış olduğu sözlü bildirimin başlı başına fesih iradesini yansıtmayacağı şeklindeki görüşümü yineliyorum. Zira bu durumda, 25/II şartları söz konusu değil ise 19. madde devreye girecektir.