Davacı işçi, davasında ihbar tazminatını talep etmiş ise "iş sözleşmesinin kendisinin değil, işverenin haksız olarak feshettiği" iddiasındadır.

Malumu olduğunuz üzere işçi sözleşmeyi haklı da olsa feshetseydi, ihbar tazminatı talep edemeyecekti...

İşveren karşı dava açabilir ancak unutulmaması ve pek uygulanmayan hüküm İş Mahkemeleri Kanunun 7. maddesidir.

Maddede açıklandığı üzere yargılama sözlü yapılır ve seri bir şekilde bitirilmesi gerekir. Bu sebeple davanın uzamaması gerekmektedir.

Aynı yasanın 15. maddesi, bende çözüm bulamazsan HUMK'u işaret etmektedir.

Usule ilişkin olarak iş mahkemesinde karşılık dava açılacaksa, 10 günlük cevap süresi içerisinde açılması önem arzeder...

Kolay Gelsin...