Eklediğim kararda, fesih işverence yapılmış ama bulunsun.
T.C.
YARGITAY
9. HUKUK DAİRESİ
E. 1997/12425
K. 1997/16465
T. 29.9.1997
• İŞÇİNİN RAPORLU OLDUĞU SIRADA İŞ AKDİNİN İŞVERENCE FESHİ ( İhbar ve Kıdem Tazminatı )
• İHBAR VE KIDEM TAZMİNATI ( İşçinin Raporlu Sırada İş Akdinin İşverence Feshi Halinde )
1475/m.13,14,17
ÖZET : İşçinin kendi kusuruna yükletilemeyen hastalığı nedeniyle aldığı rapora dayalı olan dinlenme süresi içinde işverenin iş akdini feshi, haklı nedene dayanmaz. Bu durumda işçi ihbar ve kıdem tazminatına hak kazanır.
DAVA : Davacı, ihbar ve kıdem tazminatı ile faiz alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, davayı reddetmiştir.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
KARAR : Dosyadaki bilgi ve belgelere göre davacı, davalı işyerinde 20.7.1981 ile 23.12.1994 tarihleri arasında çalışmıştır. Davacı bu çalışmasını sürdürürken ruhsal depresyon ve neuraşteni hastalığına tutulmuş 20.11.1994 tarihinden itibaren hekimlikçe 20 gün süre ile istirahat verilmiştir. Bilahare 12.12.1994 tarihinden itibaren 20 günlük bir rapor daha almış ve en son 2.1.1995 tarihinde yine 20 gün rapor verilmiştir.
Bu raporda belirtilen istirahatler sürerken davacının, iş sözleşmesi davalı işverence 23.12.1994 tarihinde feshedilmiştir. Davacının, hizmet sözleşmesi haklı nedene dayanmadan feshedilmiş olduğundan ihbar ve kıdem tazminatına hak kazanmaktadır. Mahkemenin aksine görüşle davayı reddetmiş olması isabetsiz olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ : Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen nedenle BOZULMASINA 29.9.1997 gününde oybirliğiyle karar verildi.