4857 Sayılı İş Kanunu’nun 26. maddesindeki 6 günlük hak düşümü süresi aynı Kanunu’nun 25. maddesindeki haklı fesih kapsamında devreye sokulacak olan kuraldır. Geçerli ve geçersiz fesih ve işe iade iddialarında 6 günlük hak düşümü süresine uyulmaksızın da geçerli fesih gerçekleşmesi mümkündür. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 16.12.2010 tarih 2009/42026 K. ve 2010/38109 K. sayılı kararı:

Karara konu somut olayda davacı iş akdinin haksız olarak feshedildiğini belirterek işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir. Davalı vekili, davacıyla süreli sözleşme yapılmış olduğunu ve davacının bir bayanla otelde kalarak masraf bildirimine bu otel harcamalarını da kattığının anlaşıldığını bu nedenle davacıya sözleşmesinin yenilenmeyeceğinin bildirilmiş olduğunu belirterek davanın reddi gerekeceğini savunmuştur. Mahkemece davalı işveren tarafından davacının iş akdinin geçerli bir nedene dayalı olarak feshedildiğinin ispat edilemediği gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir. Kararı davalı vekili tarafından temyiz etmiştir.

Dosya kapsamına göre, feshe dayanak teşkil eden olayın meydana geliş şekli ve davacı işçinin savunmasının alınma tarihinden itibaren 6 iş günü içerisinde akit haklı nedenle feshedilmemişse de, otel kayıtları, masraflara dair faturalar ve davacının alınan savunmasındaki tevil yollu anlatımları nazara alındığında, feshe neden olan eylemin iş düzenini bozucu nitelik taşıdığı anlaşılmakla bu olayın geçerli fesih nedeni kabul edilerek işe iadeye dair talebin reddine karar verilmesi gerekirken yazılı şekilde davanın kabulüne karar verilmesi hatalı olup 4857 sayılı İş Yasasının 20/3 maddesi uyarınca Dairemizce aşağıdaki şekilde karar verilmiştir.'denmektedir. Dolayısı ile 6 günlük hak düşürücü süre her durumda uygulanamayacaktır. Ancak aksi bir durum söz konusu ise, yani sözleşme haklı neden olmaksızın feshedilmişse , başka bir çalışana kıdem tazminatının ödenmesini delil olarak göstererek kıdem tazminatı ve diğer alacakların yanında kötü niyet tazminatı isteyebilirsiniz.