Arkadaşlar bir konuda fikrinizi almak istiyorum. Şimdi elimdeki iş davasına ilişkin bilirkişi raporuna göre çiftli hesaplama söz konusu asgari ücret alınıyorsa alacaklar şu kadar eğer davacının iddia ettiği miktarsa alınan ücret alacaklar şu kadardır diye.

Şimdi olayda bizim iddia ettiğimiz maaş meblağı üzerinden yaklaşık 30.000 YTL fazla mesai alacağı söz konusu fakat asgari ücret kabul edildiği takdirde bu rakam 5-6000 YTL ye düşecek. Ben bu bakımdan olacakları görmek açısından bütün alacakları yani kıdem ihbar tazminatı ve izin alacaklarını ıslah edip fazla mesai talebimizi ıslah etmemeyi bu konuda fazlaya dair hakları saklı tutmayı düşünüyorum. Eğer mahkeme maaş miktarı olarak bizim talebimiz doğrultusunda müvekkilimin 2000 YTL maaş aldığına kanaat getirirse eski dava ve eski davadaki bilirkişi raporuna dayanarak fazla mesai alacağı için yeniden dava açacağım.

Daha önceden bu konuda ıslah yapılmamış olması ilerde açacağımız davada herhangi bir hak kaybına sonuç verir mi?

Saygılarımla..