Alıntı: Yazan Sayın avukatım müvekkilin kıdem,ihbar,fazla mesai ve yıllık izin ücret alacakları için açtığımız kısmı dava kesinleştikten sonra bu davada bilirkişi tarafından belirlenen bakiye alacaklarımız için ek dava açtık. Ancak ek davada bakiye ihbar, fazla mesai ve yıllık izin alacağına işleyecek faizi ilk (kısmi) dava tarihinden itibaren talep ettik mahkeme ise ek dava tarihinden itibaren faiz işletilmesine karar verdi ancak karşı vekalet ücretine hükmetmedi. Davalı vekili kararı temyiz etti, temyiz sebepleri arasında karşı vek. ücreti de var. Öğrenmek istediğim Yargıtay bu yönden kararı bozabilir mi? Biz kararı lehimize olduğu için temyiz etmedik,ancak karşı tarafın temyizine karşı cevap yazmayı düşünüyorum. bu konuda elinde işimize yarar yargıtay kararı olan meslektaşlarımız varsa yardımlarını rica ediyorum.teşekkürler...

İhbar Tazminat Davası


Faiz : Yasal faiz / temerrüt faizi
Faiz başlangıç tarihi : Takip / İhtarname / Dava tarihi.
Zamanaşımı : BK m. 125’deki on yıllık zamanaşımı süresi.
Zamanaşımı başlangıç tarihi: İş sözleşmesinin feshi tarihi.
Hangi ücret : Bir günlük giydirilmiş ücret
İspat Yükü : Davalı ve işveren.


Kötü Niyet Tazminat Davası

Faiz : Yasal faiz / temerrüt faizi
Faiz başlangıç tarihi : Takip / İhtarname / Dava tarihi.
Zamanaşımı : BK m. 125’deki on yıllık zamanaşımı süresi.
Zamanaşımı başlangıç tarihi: İş sözleşmesinin feshi tarihi.
Hangi ücret : Bir günlük giydirilmiş ücret
İspat Yükü : Kötüniyet iddiasında bulunan işçiye aittir.


Kıdem Tazminat Davası

Faiz : Mevduata uygulanan en yüksek faiz.
Faiz başlangıç tarihi : Hakkın doğduğu / Fesih tarihinden itibaren
Zamanaşımı : BK m. 125’deki on yıllık zamanaşımı süresi.
Zamanaşımı başlangıç tarihi: İş sözleşmesinin feshi tarihi.
Hangi ücret : Son bir günlük giydirilmiş ücret.
İspat Yükü : Davalı ve işveren


ÜCRET ALACAĞI DAVALARI

Faiz : Mevduata uygulanan en yüksek faiz.
Faiz başlangıç tarihi : İhtarname / Dava / Takip tarihi.
Zamanaşımı : 5 Yıllık zamanaşımı
Zamanaşımı başlangıç tarihi: Takip / Dava tarihinden geriye doğru 5 yıl.
Hangi ücret : Gerçekleştiği dönemdeki çıplak / net ücret.
İspat Yükü : Ücretin ödendiğini ispat İşverene aittir.


FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİ DAVALARI


Faiz : Mevduata uygulanan en yüksek faiz.
Faiz başlangıç tarihi : Dava / ihtarname / Takip tarihinden itibaren
Zamanaşımı : 5 Yıllık zamanaşımı.
Zamanaşımı başlangıç tarihi: Takip / Dava tarihinden geriye doğru 5 yıl.
Hangi ücret : Gerçekleştikleri dönemdeki çıplak / net ücret. Belirlenemiyorsa asgari saat ücreti.
İspat Yükü : Fazla çalışma yapıldığını ispat yükü işçinin, Fazla çalışma ücreti ödendiğinin ispat yükü işverenin.



İŞE İADE DAVASI VE SONUÇLARI

Hak düşürücü süre : 1 ay.
Hak düşürücü sürenin başlangıç tarihi: Feshin bildirildiği tarih.
İspat Yükü : Feshin geçerli sebebe dayandığını işveren ispatlamalı.
İşçinin başvuru süresi : Kararın kesinleşmesinden itibaren 10 gün.
Hangi ücret :İşverenin işe başlatmadığı tarihteki brüt emsal işçi ücreti.
Faiz : Yasal faiz.
Faiz başlangıç tarihi : Bir aylık sürenin sona erdiği tarih.
Zamanaşımı başlangıç tarihi: İşe başlatmama tazminatı davasında zamanaşımı başlangıç tarihi işe başlatmama (1 aylık sürenin bitimi) tarihidir.



HİZMET TESPİTİ DAVALARI


Hak düşürücü süre : 5 yıl.
Hak düşürücü sürenin başlangıç tarihi: Hizmetin geçtiği yılın sonundan başlayarak 5 yıl.


YILLIK İZİN ÜCRETİ DAVALARI


Faiz : Yasal / Temerrüt faizi
Faiz başlangıç tarihi : Dava / ihtarname / Takip tarihi.
Zamanaşımı : 5 yıllık zamanaşımı.
Zamanaşımı başlangıç tarihi: İş akdinin sona erdiği tarih.
Hangi ücret : İş akdinin sona erdiği tarihteki çıplak ücret.
İspat Yükü : İşverene aittir.



HAFTA TATİLİ ÜCRETİ DAVALARI

Faiz : Mevduata uygulanan en yüksek faiz.
Faiz başlangıç tarihi : Takip / Dava / İhtarname tarihi.
Zamanaşımı : 5 Yıllık zamanaşımı
Zamanaşımı başlangıç tarihi: Takip / Dava tarihinden geriye doğru 5 yıl.
Hangi ücret : Gerçekleştikleri dönemdeki çıplak / net ücret.
İspat Yükü : Hafta tatilinde çalıştırıldığını ispat yükü işçiye, hafta içinde bir gün izin verildiği veya ücretinin ödendiğini ispat yükü işverene aittir.