Alıntı: Yazan [B Av.SEVİM ATALAY[/b]]Bence bu ibraname geçerli değil.İbranamede miktarın açıkça yazılması gerekir.Örneğin kıdem tazminatı şu kadar,ihbar tazminatı şu kadar,yıllık izin ücret alacağı şu kadar gibi.

ya açıkcası benimde bilgim meslektaşımın beyanı doğrultusundaydı,
ama aşağdaki Genel Kurul Kararı kafamı karıştırdı..

Miktar İçermeyen İbranamenin Geçerlik Sorunu İbranamede İşçilik Alacaklarının Belirtilmesi • Geçerli İbranamenin Koşulları
Özet:Miktar içermemesi başlı başına ib­ranamenin geçersizliği sonucunu doğurmaz.
Hizmet sözleşmesinin feshinden sonra düzenlenen ve davacının imzasını taşıyan ib­ranamede somut olarak “fazla çalışma”, “hafta tatili” ve “genel tatil” ücretlerinin tam olarak ödendiği belirtildiğine göre, bu şekilde belirtilen alacaklar yönünden ibranameye değer vermek gerekir.(*